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1.领导
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨：

他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的，一年前，领导

岗位

有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

。

一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。

我安慰了他几句，但立刻调转枪口：

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司，机会不是论资排辈分给你的，机会是我们自己要来的，不是等来的，也不是熬出来的。

我告诉他：我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反，我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者，其实也是80-90后，30岁左右的

打工

人，我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么？

这位来咨询的打工人，一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年，照说是有足够时间，来规划自己的职业发展的；不仅如此，在一家公司工作10年，他应该也有足够的资源，帮助自己实现自己的职业规划。

但是，当我问到：

• 你看十年后的自己，还在这家公司吗？

• 在这家公司你扮演什么角色？

他并没有给我明确的答复。

通常来说，一个职场人在职场上大抵是两种发展方向：

• 管理路线；

• 专家路线。

对于这个职场人来说，他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说，如果他想走管理路线，他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦，自己没有拿那份薪水，为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候，他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划。

如果他的职业规划路线是走管理岗，那么机会出现时，不要说啥钱不钱的，能涨薪自然好，不能涨薪，也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线，那就开开心心接受老板的任命，做好新领导的帮手，也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过，不是每个机会都是我们需要的。

然而，我们最好的选择，是在机会来之前，就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短，有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘，公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说，想清楚自己的下一步是什么，准备怎么走，非常重要。

这样在机会降临的时候，我们就不会犹豫。

最好的机会，永远不会等我们犹豫很久。

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二、你为自己的前途争取过吗？

在公司待上几年的人，往往有感触，公司人来人往，肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会，我们也可以开口去争取。

年度总结盘点的时候，我们也完全可以和领导聊一下：

“领导，我希望带团队，我认为我的经验足够带团队了，领导在您看来，我还需要做哪些具体的自我提升？”

或者

“领导，这块业务我已经很熟悉了，希望拓宽自己的业务边界，我想成为XX领域的专家，需要更多实践。领导你有什么建议？”

和领导沟通可以用求助的形式，多问开放式问句。

诚恳一点，眼神沟通到位，大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你，很好；

如果你的领导不愿意帮助你，没关系，市场上也不是一家公司；

如果你的领导忽悠你，你被忽悠一次，两次，还能上三次当？最多三年，你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说，晋升副主任必须是本科学历，咱就成人自考去；如果领导说，晋升必须做业务，咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取，张口去要。

假如生活欺骗了你，你吸取教训，辞职换工作，再接着争取。

但是你如果啥都没有争取过，领导不给你，也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求，一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上，我遇到过类似的案例，一个机会来了，领导可能就隐隐抛个，你肯接了，那么自然就是你；你没有接，领导也不会多说，乖乖去外面招人。

一方面，提拔谁不提拔谁，不在于公平，而在于效率，对领导来说，他只需要对自己管理团队的效率负责，从外招人，还是团队内提拔，对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才，否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

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写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥（张川）神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说，他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度，百度转58，最后58去美团，他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来，他之所以能够选对，是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么，知道自己要什么。

对我们来说也是如此，找到正确的方向，是最重要的事情。

永远不要以为我又老了一岁，就增加了一年的经验，如今的市场未必认岁数。

发布于：新疆

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1.北約
2.正名
3.美國
4.中國
5.俄羅斯

隨著中美對抗的加劇，

美國

一直在試圖“汙名化”

中國

，前段時間甚至派出所謂的“消息人士”造謠中國為

俄羅斯

提供彈藥，但隨著中俄簽署一份協議聯手點名美國

北約

，北約突然罕見替中國

正名

。

據新華網消息，3月21日，中俄兩國領導人共同簽署了一份關於在新時代加強中俄間戰略夥伴關係的聲明。

聲明中，中俄雙方不僅對兩國關係進行了全麵梳理規劃，還對當前的國際形勢和熱點問題發表了坦率而有力的看法，其中明確點了美國和北約的名。

聲明中明確提到，美國“冥頑不靈”固守單邊主義、冷戰思維，作為一個美洲國家卻在大洋彼岸的亞太地區不斷“攪渾水”，推動所謂的“印太戰略”。

事實上，自從美國開始推行所謂的“印太戰略”後，整個太平洋西邊的國家都不太平，美國正在利用中國周邊的爭議“圍剿中國”。

聲明還“警告”北約應該遵守自己作為一個地區性和防禦性組織的承諾。同時對北約不斷向亞洲“伸手”擴大自身在亞洲的影響力，加強與亞洲國家軍事聯係的行為表達了擔憂。既然北約聲稱自己是一個地區性的組織，就不能，更不該幹涉亞太事務。

這份聲明無疑向世界傳遞了一個強烈的信號：中俄兩國將繼續加強戰略協作，捍衛自身利益和安全，反對西方霸權主義和冷戰思維。而麵對這樣一份聲明，西方本來應該感到緊張、不安，甚至采取更加激烈的反製措施。

然而讓人意外的是，在中俄發表聯合聲明之後，北約並沒有激烈反抗，反而罕見替中國正名。

據俄羅斯衛星通訊社消息，3月22日，北約秘書長公開表示，“沒有證據顯示中國向俄羅斯提供了軍事援助”。

這番話聽起來有些出乎意料。畢竟之前美國一直在炒作所謂的“中國對俄軍援”的謠言，試圖製造中俄之間的分歧和隔閡，並借此打壓中俄兩國。

這次北約的出來澄清，也是美國媒體曾多次聲稱，在烏克蘭戰場上發現了中國製造的武器，並暗示中國在支持俄羅斯對抗烏克蘭。

但其實北約之所以出麵替中國正名，很大可能不是因為北約自己意識到了做的不對，而是中俄的這份聲明讓北約感到“緊張”。

第一，北約意識到了中俄關係的穩定性。在當前複雜多變的國際形勢下，中俄兩國都麵臨著西方霸權集團的步步緊逼，對中國或者俄羅斯施加壓力反而會讓兩國的關係更加緊密。

第二，北約意識到了自身的“局限性”。北約作為一個冷戰產物，在當今世界已經失去了存在的合理性和必要性。北約在烏克蘭問題中暴露了其內部分歧、缺乏凝聚力、行動低效等問題。

第三，北約在亞太地區更是沒有任何合法性和合理性，隻會給本已複雜的地區局勢帶來更多不確定的風險。

因此，北約如果想要繼續存在下去，就必須適應時代變化，轉變思維方式，放棄對抗思維，走出冷戰陰影，與各國開展平等對話與合作。

發布於：江西